【強內功 促規(guī)范】曾都區(qū)人社局成功舉辦2025年事業(yè)單位管理業(yè)務培訓班

王盡歡

【強內功 促規(guī)范】曾都區(qū)人社局成功舉辦2025年事業(yè)單位管理業(yè)務培訓班

為筑牢事業(yè)單位管理“人才基石”，全面提升政工人事干部政策水平與業(yè)務能力，8月27日，曾都區(qū)人社局舉辦2025年度事業(yè)單位管理業(yè)務培訓班，來自全區(qū)各鎮(zhèn)（街道、管委會）及區(qū)直部門的70余名政工人事干部齊聚一堂，充電蓄能。

精準部署：

錨定培訓“風向標”

開班前，區(qū)人社局黨組成員、副局長黃濤作動員講話，既闡明 “提升事業(yè)單位管理規(guī)范化水平”的培訓意義，更結合基層工作實際提出四點要求：

一是要沉下心學深悟透，把政策條款“嚼碎吃透”，避免“一知半解”；二是要帶著問題聯(lián)系實際，把培訓內容與崗位工作對接，做到“學以致用”；三是要嚴守紀律樹好形象，展現(xiàn)政工人事干部的嚴謹作風；四是要主動交流互學互鑒，在探討中破解共性難題，實現(xiàn)“共同提升”。清晰的要求為培訓劃定了“實效坐標”。

靶向授課：

破解工作“撓頭事”

本次培訓緊扣事業(yè)單位管理“痛點”“難點”設計課程，圍繞最新政策法規(guī)精神，聚焦崗位設置、人員聘用、工資福利、考核獎懲等核心業(yè)務，系統(tǒng)講解政策要點與經(jīng)辦流程。授課內容不搞“空對空”，而是結合基層常見的“政策理解偏差”“流程操作疏漏”等問題，通過“政策解讀+案例分析”的方式，幫助參訓人員準確把握事業(yè)單位管理的新形勢、新要求，找到解決實際工作難題的“金鑰匙”。

學風濃厚：

收獲滿滿“干貨”

培訓期間，課堂秩序井然，參訓人員專注記錄、積極思考，遇到疑問及時與授課干部交流，學習氛圍濃厚。“以前對人員調動的流程總有點模糊，這次培訓講得特別細，終于理清了！”“政策更新快，多虧這次培訓及時跟上，解決了不少工作困惑。”參訓人員紛紛表示，培訓內容“接地氣、有針對性”，不僅填補了政策知識盲區(qū)，更提升了實操能力，收獲頗豐。

此次培訓為曾都區(qū)事業(yè)單位管理隊伍專業(yè)化建設按下“加速鍵”。區(qū)人社局相關負責人表示，下一步將持續(xù)聚焦基層需求，加大培訓力度、創(chuàng)新培訓形式，讓培訓更精準、更高效，推動全區(qū)事業(yè)單位規(guī)范化管理再上新臺階，為曾都高質量發(fā)展提供堅實的人才服務保障。

（晏宇星 湯依諾）