隨州市人社局高質量做好人才工作側記

云起風生

“人才活水”激蕩發(fā)展活力

——市人社局高質量做好人才工作側記

　　隨州論壇全媒記者 張清 通訊員 黃子瀅
　　“濟濟多士，乃成大業(yè)；人才蔚起，國運方興?！比瞬攀桥d國之本、富民之基、發(fā)展之源。市人社局認真貫徹落實黨的二十大報告“人才是第一資源”戰(zhàn)略部署，深入實施“人才強國戰(zhàn)略”，堅持“人才引領驅動”，立足于“服務人才、服務用人單位、服務經濟發(fā)展”，多項舉措激發(fā)人才活力，厚植人才沃土，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，夯實人才公共服務體系，打造“近悅遠來”的人才高地，為加快打造城鄉(xiāng)融合發(fā)展示范區(qū)夯實人才支撐。

盯緊“發(fā)展之需” 為青年學子就業(yè)“鋪路搭橋”

　　人才是一座城市的活力之源、創(chuàng)新之核、發(fā)展之要、強市之基，是推動經濟社會高質量發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。青年人才是增強城市發(fā)展活力、積蓄城市發(fā)展后勁的生力軍。
　　市人社局積極貫徹落實省、市精神部署，著力實施聚才工程，逐步從單一導向的人才“引入”，向注重就業(yè)促進和創(chuàng)業(yè)培育轉變，搭建雙向選擇平臺，提供暖心人才服務，持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)，吸引更多大學生來隨留隨發(fā)展。
　　“這次活動不僅讓我們感受到家鄉(xiāng)近年來的巨大發(fā)展變化，也看到了隨州為人才提供的發(fā)展空間，讓我們對回鄉(xiāng)發(fā)展充滿了信心和期待?！?023年參加“天生我才必有用·熱土隨州企業(yè)‘行’”大學生就業(yè)促進活動的隨州籍高校準畢業(yè)生晉永鳳感嘆地說道。
　　“天生我才必有用·熱土隨州企業(yè)‘行’”大學生就業(yè)促進活動，由市人社局牽頭組織，旨在通過邀請大學準畢業(yè)生參觀隨州企業(yè)、了解隨州人才激勵政策，為他們回隨留隨發(fā)展搭建交流平臺。
　　市人社部門通過參加“襄十隨神”城市群創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽總決賽，承辦“襄陽都市圈”大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽選拔賽等，全面展示隨州的產業(yè)發(fā)展、人才政策等，吸引高校畢業(yè)生來隨回隨就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
　　多維發(fā)力，拋出引才“橄欖枝”。2023年，全市216家企業(yè)“走出去”，參加“才聚荊楚·春回校園”高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘活動、“職引未來”2023年全國大中城市巡回招聘活動、“襄十隨神”城市群（聯(lián)合）專場招聘活動等系列活動，巡回到武漢科技大學、廈門大學、西安交通大學、陜西師范大學等近20所高校開展招聘宣講活動，提供5850多個就業(yè)崗位，達成就業(yè)意向1960余人。
　　抓住春節(jié)返鄉(xiāng)等關鍵節(jié)點，組織企業(yè)在隨州市內參與32場專場或綜合招聘會，累計提供就業(yè)崗位2萬余個。2023年，全市共吸引高校畢業(yè)生來隨就業(yè)創(chuàng)業(yè)5563人。
　　就業(yè)見習是幫助高校畢業(yè)生等青年人才進行崗位鍛煉、積累實踐經驗、提升就業(yè)能力的重要手段，也是企業(yè)發(fā)掘人才、留用人才的重要途徑。市人社部門堅持把就業(yè)見習擺在突出位置，不斷擴大見習基地規(guī)模，豐富見習崗位來源，為高校畢業(yè)生搭建求職通道，為企業(yè)輸送高質量人才。
　　截至2023年12月底，隨州市募集見習崗位數(shù)量1109個，其中市直426個崗位，縣市區(qū)683個崗位。市人社局組織市直青年見習基地相關人員召開座談會，進一步優(yōu)化經辦流程，為青年搭建良好的“練級”平臺。對見習基地建設進行嚴格把關，動態(tài)考核調整，目前，全市共有見習基地22家。全市人社部門落實人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，探索“青年留隨”工程，切實增強各類人才幸福感和獲得感。

搭建平臺載體 釋放高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力

　　高層次人才是城市發(fā)展的戰(zhàn)略資源，是城市創(chuàng)新發(fā)展的原生動力，是城市創(chuàng)新體系的重要組成部分。
　　面對我市高層次人才匱乏這一實際，市人社部門搭建招才引智平臺，精準識別隨州企業(yè)特點與高層次人才專業(yè)特長，著力在增強引才的“靶向性”、提高引才“含金量”上做工作，柔性引進一批急需緊缺人才，推動解決一批技術和經營難題，促成一批產學研合作項目，充分發(fā)揮人才工作在促進企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展中的積極作用。
　　“隨州油茶產業(yè)基礎和前景好，我將聯(lián)合企業(yè)籌備組建‘湖北省油茶工程技術研發(fā)中心’等科技平臺，組建較強研發(fā)能力的創(chuàng)新團隊，服務油茶產業(yè)科技創(chuàng)新與發(fā)展。”2023年來隨參加“院士專家企業(yè)行”活動的省林科院研究院程軍勇暢想新一年的計劃。
　　市人社部門創(chuàng)新落實“院士專家企業(yè)行”活動，本著“不求所有、但求所用，不求常在、但求常來”的原則，累計聯(lián)系引進武大、華科、華農等高校和科研院所50余名專家教授，為我市企業(yè)提供技術研發(fā)、業(yè)務培訓、人才引進、攻克“卡脖子”難題等“點對點”服務。2023年，選派的10位專家高度契合企業(yè)實際需求，達成合作協(xié)議9個，為隨州企業(yè)解決技術難題11個，促成科技成果轉化5個。
　　“博士后科研工作站的成功設立，將吸引更多高層次人才加入泰晶科技關鍵核心技術研究工作，為高標準打造高新技術產業(yè)鏈鏈長和原創(chuàng)技術策源地、提升自主創(chuàng)新科研能力提供有力支撐?！?023年3月16日，泰晶科技股份有限公司國家級博士后科研工作站授牌儀式舉行，泰晶公司相關負責人表示。
　　近年來，我市不斷完善以企業(yè)為主體、市場為導向、產學研緊密結合的創(chuàng)新體系。市人社局積極構建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，大力實施“博士后創(chuàng)新人才培養(yǎng)項目”，建立了齊星集團、湖北省專用汽車研究院、泰晶科技3家國家級“博士后科研工作站”，設立了9家省級“博士后創(chuàng)新實踐基地”和4個省級“博士后創(chuàng)新崗位”，采取柔性引才辦法，引進20多名博士后在工作站（基地）從事科技創(chuàng)新和項目研發(fā)工作。
　　這些創(chuàng)新平臺的建立，一方面，增強了企業(yè)承接重大項目的能力、開發(fā)創(chuàng)新自主知識產權的能力、集聚高層次人才的能力；另一方面，逐步形成以創(chuàng)新為主要支撐的經濟體系和發(fā)展方式，加快推進平臺經濟對區(qū)域的輻射帶動力，在全市營造尊重科學、創(chuàng)新發(fā)展的良好氛圍。
　　市人社局還聯(lián)合相關部門根據《隨州市急需緊缺高層次人才引進辦法》《隨州市市直高層次人才專項事業(yè)編制管理細則》，加大招才引智力度，更加精準、快捷地保障教育、衛(wèi)生、科技、文化等重點領域市直事業(yè)單位全職引進高層次人才，為隨州經濟社會發(fā)展提供人事人才服務。2023年，為財政、衛(wèi)生、文旅等部門引進8名碩士研究生及以上學歷緊缺高層次人才。

用心用情服務 涵養(yǎng)“近悅遠來”人才生態(tài)

　　市人社部門堅持把“強服務、優(yōu)環(huán)境”作為人才工作的基礎環(huán)節(jié)來抓，用真心暖心服務，涵養(yǎng)“近悅遠來”人才生態(tài)。
　　人事檔案是記錄個人成長軌跡的重要材料。隨著城市化進程的加快，各類人才流動越來越頻繁，人事檔案管理服務工作需要緊緊跟上發(fā)展需求。
　　市人社局不斷強化流動人員人事檔案基本公共服務，認真做好流動人員人事檔案的接收、轉遞和保管等相關工作，讓人才檔案服務更加方便快捷。
　　讓流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨、流動不流失”。在市委組織部和市人社局黨組的領導下，市人才服務中心黨支部建立流動人員黨支部，組建流動黨員QQ群，并對接收的流動黨員進行全程管理、全面服務。
　　制定流動黨員學習計劃，擇優(yōu)選取流動黨員的學習材料，發(fā)布在中心網站黨員之家平臺和流動黨員QQ群，供流動黨員學習，激勵他們在各自崗位上建功立業(yè)。
　　嚴格規(guī)范、嚴謹高效做好流動人員人事檔案管理服務工作。市政務服務中心人事檔案窗口落實首問負責制、限時辦結制，提升服務質效，使流動人員人事檔案按規(guī)定及時納入各級公共就業(yè)和人才服務機構管理等，從規(guī)范管理渠道、規(guī)范服務事項、規(guī)范服務流程各方面嚴格做到“規(guī)范檔案”。
　　讓“數(shù)據”多“跑路”，讓“人才”少“跑腿”，市人才服務中心高質量建設一體化基礎信息數(shù)據庫，推動人事檔案管理提質增效。
　　目前，全市事業(yè)單位人員檔案已全部實現(xiàn)數(shù)字化，流動人員檔案全部實現(xiàn)信息化，方便為符合相關規(guī)定的單位和流動人員異地辦理提供（借）閱查詢、職稱評審、積分落戶等業(yè)務工作，以及依據檔案記載出具存檔、學習工作經歷、親屬關系等相關證明。我市智能化檔案庫房管理系統(tǒng)、全市人才數(shù)據庫等建設，得到省人社廳好評。
　　市人社局堅持統(tǒng)籌謀劃完善人力資源服務產業(yè)布局，堅持多措并舉促進人力資源服務產業(yè)集聚，堅持優(yōu)化服務提升人力資源服務產業(yè)效益，逐步形成了市場健全、業(yè)態(tài)完備的產業(yè)體系，為服務隨州經濟社會發(fā)展提供了強有力的支撐。
　　建立“互聯(lián)網+就業(yè)人才”數(shù)據庫，深化企業(yè)用工服務。市人社局開展重點企業(yè)包保專項行動，組織黨員干部對全市59家重點企業(yè)、重點項目進行一對一精準幫扶，常態(tài)化跟蹤服務。緊盯用工需求，加強用工保障，為59家重點企業(yè)、重點項目落實緊缺用工2343人。
　　全力支持人力資源服務業(yè)高質量發(fā)展，支持人力資源服務機構廣泛舉辦招聘活動，參與產業(yè)園、零工驛站等運營管理；支持人力資源服務機構為企業(yè)送工，對經營性人力資源服務機構組織人員到企業(yè)就業(yè)，依法簽訂1年以上期限勞動合同，正常參保繳費不少于3個月的，給予一次性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助，全力推動人力資源服務業(yè)與產業(yè)發(fā)展深度融合。
　　截至目前，我市現(xiàn)有人力資源服務機構65家，其中公益性人力資源服務機構8家，經營性人力資源服務機構57家，全年人力資源服務業(yè)總產值4.59億元。有力發(fā)揮了市場有效配置作用，為隨州加快建設高質量人力資源市場體系提供了有力人力資源支撐。