“躬身篤行”為員工辦實(shí)事辦好事解難事 ——工行隨州分行黨委關(guān)心關(guān)愛員工紀(jì)實(shí)

自由如風(fēng)

  隨州論壇訊（通訊員：何善國(guó)）近年來，工行隨州分行黨委以關(guān)心基層、關(guān)愛員工為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)為員工辦實(shí)事、辦好事、解難事，營(yíng)造良好的工作氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)全轄員工的凝聚力、向心力，員工心往一處想，勁往一處使，加快形成一心一意謀發(fā)展、團(tuán)結(jié)奮斗展新貌的良好局面。

  守護(hù)員工身心健康

  針對(duì)網(wǎng)點(diǎn)員工多、年齡偏大的現(xiàn)狀，該行堅(jiān)持以人為本，在基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，通過大病救助、重疾險(xiǎn)等形式，構(gòu)建了“四位一體”健康保障體系。2023年年5月份，在該行黨委書記、行長(zhǎng)安排下，該行邀請(qǐng)中心醫(yī)院專家現(xiàn)場(chǎng)講解心腦血管等基礎(chǔ)疾病預(yù)防和心肺復(fù)蘇急救示范動(dòng)作知識(shí)，提升員工保健意識(shí)和防范能力。每年為全轄在職和退休員工發(fā)放健康體檢卡，市分行黨委副書記、副行長(zhǎng)、工會(huì)主任對(duì)增設(shè)體檢項(xiàng)目把關(guān)，讓不同年齡段員工對(duì)自己的身體狀況有全面的了解，做到有病早醫(yī)，無病早防，切實(shí)把員工的身體健康放在首位。

為進(jìn)一步做好員工心理健康工作，他們定期邀請(qǐng)外部心理咨詢師、開展心理健康講座。通過對(duì)比講解、互動(dòng)問答、觀看視頻等方式，分析員工各種狀態(tài)背后的心理成因，引導(dǎo)大家理性對(duì)待工作和生活壓力，增強(qiáng)自身情緒的調(diào)控能力，養(yǎng)成積極向上的生活態(tài)度，以飽滿的熱情投入到工作和生活中。

該行積極引導(dǎo)和培育員工的興趣愛好，養(yǎng)成運(yùn)動(dòng)習(xí)慣，先后組建了足球、籃球、羽毛球、乒乓球、跳繩等興趣小組，定期或不定期舉辦各種趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)，讓員工健強(qiáng)體魄，放松身心，感受快樂，凝聚力量。

  “青”聽心聲

  “作為一名新員工，很高興加入這個(gè)大家庭，行領(lǐng)導(dǎo)給我們傳授的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)我啟發(fā)很大，我以后一定多多思考，盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)校到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)變”，在新入職員工座談會(huì)上，青年員工陳洺璨說道。

  青年員工是工商銀行事業(yè)的生力軍。該行高度重視青年員工隊(duì)伍建設(shè)，建立常態(tài)化培養(yǎng)機(jī)制，搭建青年員工成長(zhǎng)平臺(tái)。他們根據(jù)青年員工的專業(yè)及特長(zhǎng)，規(guī)劃青年員工的培養(yǎng)方案和方向。同時(shí)，根據(jù)干部梯次管理要求，選拔優(yōu)秀青年員工作為后備干部進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，采取縱向、橫向或跨專業(yè)進(jìn)行交流學(xué)習(xí)鍛煉，豐富工作閱歷，提高工作能力。截至2023年6月末，該行青年干部占比提高12個(gè)百分點(diǎn)，8名青年才俊分別被提拔擔(dān)任市分行部門和支行一把手，其中90后3名。對(duì)新入職的員工采取“一對(duì)一”導(dǎo)師培養(yǎng)形式，助力新員工快速成長(zhǎng)。該行定期召開青年員工座談會(huì)，征求青年員工對(duì)自己職業(yè)規(guī)劃的意見建議，黨委書記、行長(zhǎng)開展談心談話活動(dòng)，及時(shí)了解青年員工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心關(guān)愛每一位青年員工的成長(zhǎng)。

  改善“小家”溫暖大家

  在隨州城區(qū)原牡丹支行，第三期五間員工周轉(zhuǎn)房裝修改造已接近尾聲，正等待著它的新主人--新入行員工的到來。近年來，為解決新入行員工的住房困難，該行黨委決定將遷移后原牡丹支行辦公樓分批改造成周轉(zhuǎn)房。目前，第一期和第二期的十余間周轉(zhuǎn)房都改造成為套間，每間房屋里席夢(mèng)思床、空調(diào)、辦公桌椅和公共衛(wèi)生間里的浴室、熱水器、洗衣機(jī)、抽水馬桶一應(yīng)俱全，著實(shí)改善了員工的住宿條件。第一層青年員工文化活動(dòng)中心正在裝修，屆時(shí)，將為青年員工提供生活、文化一條龍服務(wù)。青年員工說，這跟家里一樣溫馨舒適，老員工眼欠感概，在我們上班那時(shí)候想就不敢想。

  他們投入專項(xiàng)資金，對(duì)隨縣支行職工之家配備乒乓球桌、訓(xùn)練器、跑步機(jī)、拉力器、跳繩；對(duì)改造后的“職工小家”進(jìn)行回頭看，對(duì)廣水和城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)已有職工之家根據(jù)需要補(bǔ)充乒乓球桌、訓(xùn)練器、跑步機(jī)、腹肌板、啞鈴、拉力器等健身器材；對(duì)部分小冰箱、微波爐設(shè)備進(jìn)行更換；對(duì)市分行辦公樓衛(wèi)生間、茶水間進(jìn)行更新改造；及時(shí)更換全轄凈水器濾芯，員工喝上放心水、健康水，有了更多的獲得感。

  在改善網(wǎng)點(diǎn)工作環(huán)境上，推進(jìn)新改造網(wǎng)點(diǎn)的新風(fēng)系統(tǒng)建設(shè)和存量網(wǎng)點(diǎn)通風(fēng)治理改造，加裝通風(fēng)口，增配空氣凈化器和綠植，改善基層員工的工作環(huán)境。

  為保障員工吃上放心午餐，為沒有食堂的網(wǎng)點(diǎn)建立配餐制度。2023年3月份，該行黨委書記、行長(zhǎng)主動(dòng)征求一線、基層員工意見建議，改原來快餐盒送餐為保溫桶送餐，確保每一位員工吃到可口的飯菜，提升員工的幸福指數(shù)，切實(shí)感受到工行大家庭的溫暖，省分行在全省轉(zhuǎn)發(fā)這一做法。