調(diào)查顯示江城近六成白領(lǐng)準備跳槽 一大半因為待遇問題

黃芳芳

目前正是金九銀十招聘季，白領(lǐng)進入新一輪的雇主選擇周期。記者今天獲悉，智聯(lián)招聘《2018年武漢白領(lǐng)秋季跳槽及職業(yè)發(fā)展調(diào)研報告》顯示，近六成受訪者有跳槽行動，七成白領(lǐng)因薪酬水平跳槽，半數(shù)因企業(yè)發(fā)展前景跳槽。

報告顯示，武漢地區(qū)白領(lǐng)就業(yè)信心指數(shù)為2.95，在本次調(diào)研覆蓋的37個主要城市中排名第16，高于去年同期的2.87，說明武漢白領(lǐng)們對2018下半年的事業(yè)信心上升比較明顯。

從智聯(lián)招聘本次的調(diào)查結(jié)果可以看出，武漢地區(qū)有12.7%的白領(lǐng)已經(jīng)著手準備辦理離職或入職手續(xù)，44.7%的白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡歷，正在找工作；而有意向跳槽，還在猶豫觀望的白領(lǐng)為33.8%。暫時不想的僅為8.8%。

調(diào)查結(jié)果顯示，2018年秋季武漢66.7%的白領(lǐng)表示對薪酬水平/福利待遇的不滿是他們跳槽的主要原因，企業(yè)發(fā)展前景不明和晉升通道受限緊隨其后，分別為56.1%和47.8%。白領(lǐng)們努力的工作除了為實現(xiàn)自己的夢想，也為擁有更好的生活，企業(yè)留住人才最直接的辦法除了情懷還有錢給夠。同時，除了薪資的要求，白領(lǐng)們也越來越關(guān)注企業(yè)的發(fā)展前景，以及自己在這個企業(yè)的上升前景，只有前景明朗了，對未來更清晰了，才能更投入到工作，產(chǎn)生一個良性循環(huán)。

智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，2018年秋季武漢缺乏安全感的白領(lǐng)比例為55.2%，在全國37個城市中排名第6，有超半數(shù)的白領(lǐng)認為安全感不夠，省會城市忙碌的工作生活節(jié)奏，飛速上漲的房租和物價都會加劇武漢白領(lǐng)的不安全感。

根據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查結(jié)果顯示，超6成武漢白領(lǐng)不愿生二胎，在37個城市中排名第12位，明確表示會生二胎的僅為5.7%。

白領(lǐng)事業(yè)信心指數(shù)與經(jīng)濟的發(fā)展狀況息息相關(guān)，白領(lǐng)是否具有較強的安全感也與他們對未來的期望、生活工作環(huán)境的質(zhì)量緊密相連。企業(yè)和政府管理部門可針對白領(lǐng)們的訴求做出人才規(guī)劃及用人計劃；白領(lǐng)們也可以了解整體的就業(yè)市場動向，及時調(diào)整作戰(zhàn)路線和方法，方能一擊就中。

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