隨州市人社局曝光“拒不支付勞動報酬”典型案例

別松手 · 發(fā)表于 2018-7-27 09:29:53

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　　為加大對拖欠勞動報酬違法行為的懲戒和震懾力度，督促用人單位依法用工，強化誠信體系建設，切實維護勞動者的勞動報酬等合法權益，依據相關文件精神，隨州市農民工工作聯(lián)席會議辦公室對我市一起欠薪典型案件進行曝光。
　　2018年1月，隨州市勞動保障監(jiān)察局接到投訴，謝某等37名民工稱2013年至2016年期間先后在兩個建筑項目中做工，被包工頭張光洲拖欠工資44.5萬元。經查，投訴人反映事項屬實，該工程經層層轉包后分包給包工頭張光州，工程完工后，建設方相關工程款項已向張光洲支付到位，但張光洲未支付民工工資。
　　市勞動保障監(jiān)察局立案辦理，于2018年1月30日對張光洲下達了《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責令其限期支付民工工資，但包工頭張光洲逾期未履行整改，2018年2月6日、2月7日，市勞動保障監(jiān)察局工作人員又對張光洲3次短信催告未果。2018年3月21目，經市人社局審批，該案作為“拒不支付勞動報酬案件”移送隨州市公安局高新區(qū)分局偵辦處理。
法律法規(guī)鏈接：
　　一、《刑法》第二百七十六條之一
　　以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
　　二、湖北省拒不支付勞動報酬罪數額認定標準
　　拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在一萬元以上的，應當認定為刑法第二百七十六條第一款規(guī)定的“數額較大”；國務院和省政府確定的貧困縣（市）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元以上的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數額較大”。
　　拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在五萬元以上的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數額較大”；國務院和省政府確定的貧困縣（市）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元以上的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數額較大”。