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[最新動態(tài)] 仲裁員“千萬活動”贏贊譽

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樓主
  • TA的每日心情
    開心
    2021-2-22 09:50
  • 簽到天數: 6 天

    [LV.2]偶爾看看I

    1#
    跳轉到指定樓層
    發(fā)表于 2025-4-9 09:38:12 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式

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    仲裁員“千萬活動”贏贊譽
    隨州論壇訊(通訊員閤浩、顧三權、梅書琦)“屈院長,看過您給我們的修改建議,感謝您這么細致地幫我們修改,不僅為公司規(guī)避了違反法律風險,又給我們上了一堂法治課,我們馬上繼續(xù)修改完善制度,歡迎您多來公司指導工作?!苯?,區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長屈真江收到來自曾都區(qū)湖北重汽華威公司人資部的短信,短信中,該公司對區(qū)仲裁院提供的人資管理建議表示了衷心的感謝。
    據悉,開年來,區(qū)勞動人事爭議仲裁院以優(yōu)化營商環(huán)境,和諧勞動關系為主旨,持續(xù)深化全省“千名仲裁員服務萬企”活動,推進勞動人事爭議調解仲裁‘千萬服務’行動,組織全區(qū)專兼職仲裁員、調解員對接聯系服務轄區(qū)內用人單位,通過“線上指導+上門服務”方式,為全區(qū)企業(yè)人資管理“把脈問癥”下良方。

    活動開展中,湖北重汽華威公司通過線上的方式,主動與區(qū)仲裁院院長(專職仲裁員)屈真江聯系,就該公司擬修訂下發(fā)公司新的考勤管理制度提出法規(guī)政策咨詢請求。收到企業(yè)的請求后,區(qū)仲裁院院長屈真江依據《中華人民共和國勞動合同法》《工資支付暫行規(guī)定》等法律法規(guī),對該公司修訂的《考勤管理辦法》從合法性、合理性、合規(guī)性三個維度進行全面“法治體檢”,提出20多項修改建議。包括明確產假工資按正常出勤標準發(fā)放,產檢時間計入勞動時間,以績效管理替代罰款等。這些建議既保障了勞動者合法權益,又為企業(yè)規(guī)范用工、提升管理效能提供了專業(yè)支撐。

    據了解,截至目前,區(qū)仲裁院通過組建專業(yè)團隊,聚焦產業(yè)重點企業(yè),推行“線上+線下”服務,已經累計為曾都區(qū)109家企業(yè)提供服務230余次,提出合理化建議394條。
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