行政機關一把手依法應訴“既出庭又出聲” ——區(qū)人社局落實行政機關負責人出庭應訴機制

靜心若雪

  隨州論壇訊 （通訊員：金紅梅 劉佳琪）日前，一起因工傷認定引起的用人單位起訴區(qū)人社局的行政訴訟案件，在曾都區(qū)人民法院開庭審理。區(qū)人社局行政機關主要負責人劉東同志依法出庭應訴。

  庭審中，劉東同志對案件爭議焦點進行詳細分析，從行政爭議的實質(zhì)性化解方面發(fā)表了意見，認為某印刷公司的職工胡女士因違規(guī)操作機器設備導致受傷，其目的是完成工作任務，符合《工傷保險條例》規(guī)定的應當認定為工傷的“三工”原則，區(qū)人社局認定胡女士為工傷，符合《工傷保險條例》的立法精神，維護了勞動者的合法權(quán)益。經(jīng)過審理，法院認為區(qū)人社局認定胡女士為工傷的結(jié)論，事實清楚，適用法律正確，程序合法，依法予以維持，并當庭宣判駁回原告的訴訟請求。

  近年來，區(qū)人社局高度重視行政訴訟案件，為進一步提升行政機關的應訴能力和水平，成立專班研究案情，對同類型工傷事故“一把尺子量到底”，統(tǒng)一工傷認定標準，認真準備答辯材料，行政機關負責人出庭率達到100%，做到“既出庭，又出聲”，有力推動全區(qū)法治政府建設。

  下一步，區(qū)人社局將繼續(xù)落實行政機關負責人出庭應訴機制，加強與法院之間的溝通，注重協(xié)調(diào)用人單位與工傷職工之間的糾紛，嚴把工傷認定案件程序關、事實關、證據(jù)關、權(quán)限關，確保案件程序合法，事實清楚，證據(jù)確鑿，主動化解行政爭議，樹立依法行政良好形象，不斷提升依法行政能力和水平，為優(yōu)化法治營商環(huán)境和促進穩(wěn)定和諧勞動關系作出更大的貢獻。