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隨州論壇訊（通訊員閤浩、郭浩然、魏立志）“你們用工不夠規(guī)范，一旦發(fā)生工傷事故，必定會(huì)產(chǎn)生勞資糾紛，這既影響了員工的合法權(quán)益，又不利于企業(yè)健康發(fā)展，一定要迅速整改?！?/font>

3月20日，曾都區(qū)人社局送政策進(jìn)企業(yè)活動(dòng)專(zhuān)班走進(jìn)轄區(qū)某勞務(wù)派遣企業(yè)，開(kāi)展“送政策、解難題、優(yōu)服務(wù)”專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)。這是在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)與該企業(yè)負(fù)責(zé)人交流的一幕。

據(jù)了解，曾都區(qū)人社局在開(kāi)展轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)情況年度核驗(yàn)中，監(jiān)管股室發(fā)現(xiàn)該企業(yè)存在用工管理不規(guī)范問(wèn)題。通過(guò)跨部門(mén)數(shù)據(jù)共享機(jī)制，其他股室也同步反饋該企業(yè)存在多起工傷認(rèn)定爭(zhēng)議。針對(duì)以上問(wèn)題，為進(jìn)一步優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，指導(dǎo)企業(yè)健康發(fā)展，保障員工的合法權(quán)益，該局勞動(dòng)監(jiān)察股與工傷股迅速組成聯(lián)合工作專(zhuān)班，認(rèn)真梳理該企業(yè)在勞動(dòng)合同簽訂、勞務(wù)派遣協(xié)議簽訂、工傷預(yù)防機(jī)制等方面的問(wèn)題，并量身定制整改辦法，實(shí)行“送政策、解難題、優(yōu)服務(wù)”打包上門(mén)服務(wù)活動(dòng)。

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活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)，專(zhuān)班人員采取“以案釋法”方式，通過(guò)解剖典型案例，重點(diǎn)講解《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》《工傷保險(xiǎn)條例》等法規(guī)要點(diǎn)。針對(duì)企業(yè)關(guān)心的工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、爭(zhēng)議處理流程等問(wèn)題，工傷認(rèn)定專(zhuān)員開(kāi)展“面對(duì)面”答疑，現(xiàn)場(chǎng)解決企業(yè)疑問(wèn)。

“這種‘法規(guī)上門(mén)’服務(wù)既敲響了警鐘，又教會(huì)了方法，實(shí)實(shí)在在解決了我們的發(fā)展難題?！痹撈髽I(yè)負(fù)責(zé)人深有感觸地說(shuō)。

近年來(lái)，曾都區(qū)人社局持續(xù)開(kāi)展“監(jiān)管+服務(wù)”優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境行動(dòng)，將優(yōu)化服務(wù)貫穿監(jiān)管全過(guò)程，依托勞動(dòng)保障智慧監(jiān)察平臺(tái)建立“信用修復(fù)”快速通道，指導(dǎo)企業(yè)通過(guò)鄂匯辦APP等平臺(tái)在線辦理人社相關(guān)業(yè)務(wù)；推行“首違不罰”制度，對(duì)首次輕微違規(guī)行為給予整改寬限期；組建人社服務(wù)專(zhuān)員隊(duì)伍，提供勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、薪酬體系設(shè)計(jì)等增值服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了監(jiān)管與服務(wù)雙贏，為區(qū)域經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展注入了新活力。

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