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隨州論壇

標(biāo)題: 速調(diào)糾紛維護(hù)穩(wěn)定—東城勞動爭議調(diào)解中心及時(shí)調(diào)處勞動糾紛 [打印本頁]

作者: 靜心若雪 時(shí)間: 2022-9-28 16:43
標(biāo)題: 速調(diào)糾紛維護(hù)穩(wěn)定—東城勞動爭議調(diào)解中心及時(shí)調(diào)處勞動糾紛
隨州論壇訊（通訊員金紅梅孫濤）2000年后出生的小魏剛出校門就遇到了煩心事：2022年8月2日，小魏到酒店打工，面試時(shí)約定試用期工資每月2200元。工作一個(gè)月后，酒店認(rèn)為小魏不符合崗位要求，9月4日將小魏辭退。結(jié)算工資時(shí)，酒店以小魏在試用期工作中態(tài)度不端正，多次遲到早退，沒有給酒店帶來實(shí)際貢獻(xiàn)為由，準(zhǔn)備按每天50元支付小魏工資1420元。小魏認(rèn)為酒店應(yīng)按照約定發(fā)放工資2400元，到曾都區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請調(diào)解。
區(qū)仲裁院按照屬地管理原則，將小魏的調(diào)解申請轉(zhuǎn)辦到曾都區(qū)東城勞動人事爭議調(diào)解中心處理，東城調(diào)解中心及時(shí)安排調(diào)解員核實(shí)了雙方爭議的事實(shí)，當(dāng)天對雙方進(jìn)行了調(diào)解。調(diào)解員告知公司勞動者在試用期被證明不符合錄用條件可以辭退但不能克扣工資，公司與勞動者沒簽動合同，也沒為小魏繳納社會保險(xiǎn)違反了勞動法的規(guī)定，1420元的工資也沒達(dá)到隨州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。況且為這幾百元工資影響公司聲譽(yù)，得不償失。在調(diào)解員苦口婆心的勸說下，酒店最終同意按約定支付工資，9月20日統(tǒng)一發(fā)放工資時(shí)支付小魏工作期間工資2200余元。

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